昔馴染みの看護師を雇うことのメリットとデメリット
開業準備を進める中で、昔からの信頼関係のある看護師をスタッフに迎えたいと考える先生は多いでしょう。しかし、その決断には慎重になる必要があります。今回は、昔馴染みの看護師を雇用することのメリットとデメリット、そして成功させるためのポイントについて解説します。
昔馴染みの看護師を雇用するメリット
- 信頼関係が既に構築されている：長年の付き合いがあるため、お互いをよく理解しており、コミュニケーションが円滑に進みやすいです。
- クリニックの立ち上げをスムーズに進められる：クリニックのシステムや先生の考え方を熟知しているため、教育コストを抑え、短期間で戦力となることが期待できます。
- 人間関係が良好で働きやすい職場環境が作れる：既に信頼関係があるため、スタッフ間の連携がスムーズに進み、働きやすい職場環境が構築できる可能性があります。
昔馴染みの看護師を雇用することのデメリット
- 客観的な視点が得られない：長年の付き合いから、お互いの長所だけでなく短所も見えにくくなり、客観的な評価が難しくなることがあります。
- 過去の関係性に縛られ、新しい働き方に適応できない可能性がある：これまでの働き方に慣れているため、新しいクリニックの体制やルールにスムーズに適応できない可能性があります。
- 人間関係が良好すぎるあまり、甘えが生じたり、意見が言いづらくなったりする可能性がある：お互いをよく知っているがゆえに、甘えが生じたり、意見が言いづらい雰囲気になり、業務効率が低下する可能性もあります。
昔馴染みの看護師を雇用する際の注意点
- 客観的な視点を持つ人を巻き込む：信頼できる第三者に意見を求めたり、面接の際に他のスタッフ候補者と比較したりすることで、客観的な視点を持つことが重要です。
- 新しい環境での働き方について事前に話し合う：クリニックのビジョンやルール、求められる役割などを明確に伝え、お互いの期待値をすり合わせることが大切です。
- 定期的な面談を実施し、関係性を良好に保つ：定期的に面談を実施し、お互いの意見交換や悩みを共有することで、良好な関係性を維持し、問題を早期に解決することができます。
- 柔軟に対応できる体制を整える：万が一、うまくいかない場合に備え、別のスタッフを雇用したり、業務内容を調整したりするなど、柔軟に対応できる体制を整えておくことも重要です。
まとめ
昔馴染みの看護師を雇用することは、メリットもデメリットも存在します。成功させるためには、メリットを最大限に活かし、デメリットを最小限に抑える必要があります。客観的な視点を持つこと、事前にしっかりと話し合いをすること、そして柔軟に対応できる体制を整えることが大切です。
