開業医向けコラム：労働条件についての質問が多い人は採用しない？
採用面接で頻出する「労働条件」に関する疑問
「労働条件」への関心の高さは、求職者の安定志向や、働き方に対する意識の高まりを反映していると言えるでしょう。しかし、中には、「労働条件」ばかりを重視し、仕事内容や医院のビジョンなど、より本質的な部分への関心が薄い求職者もいるかもしれません。
「労働条件」への質問が多い求職者への対応
「労働条件」についての質問が多い求職者に対して、どのように対応すれば良いか、いくつかのポイントを解説します。
1. 質問の意図を深く掘り下げる
- なぜその条件に関心があるのか？ 単に労働時間や給与に不満があるのか、それとも、仕事と生活のバランスを重視しているのか、将来のキャリアプランと関連付けて考えているのかなど、質問の背景にある意図を丁寧に聞き出すことが重要です。
- 具体的な仕事内容への理解度 労働条件だけでなく、仕事内容や医院の雰囲気、患者さんとの関わり方など、多角的な視点から質問することで、求職者の本質的な関心を測ることができます。
2. 医院のビジョンや魅力を伝える
- 医院の理念や文化 医院の理念や文化、働きがいなどを具体的に伝え、求職者に共感してもらうことが重要です。
- 成長できる環境 スキルアップやキャリアアップの機会、教育制度などを紹介し、長期的な視点で医院で働ける魅力をアピールしましょう。
3. 双方向のコミュニケーションを大切にする
- 質問だけでなく、求職者への質問も 求職者の経験やスキル、キャリアプランなどを聞き、医院とのマッチングを図ることが大切です。
- お互いの期待値のすり合わせ 求職者の期待値と、医院が求める人材像との間にギャップがないか、丁寧に確認しましょう。
「労働条件」ばかりを重視する求職者を見抜くポイント
- 仕事内容への質問が少ない 仕事内容や患者さんとの関わり方など、本質的な部分への関心が薄く、労働条件ばかりを重視している可能性があります。
- 他の医院との比較が多い 他の医院の待遇や労働条件との比較ばかりをしており、医院の独自性や魅力にあまり関心を示さない場合も同様です。
- 将来のキャリアプランについて具体的な質問がない 自身のキャリアプランや成長意欲について、具体的な質問をしてこない場合、短期的な視点で仕事を探している可能性があります。
まとめ
「労働条件」についての質問が多い求職者に対しては、単に質問に答えるだけでなく、求職者の意図を深く理解し、医院の魅力を伝えることが重要です。
採用において大切なのは、労働条件の提示だけでなく、医院のビジョンや文化に共感し、共に成長していける人材を見つけることです。
【ポイント】
- 質問の意図を深く掘り下げる
- 医院のビジョンや魅力を伝える
- 双方向のコミュニケーションを大切にする
- 仕事内容への関心の度合いを見る
- 将来のキャリアプランについて質問する
【その他】
- 採用面接のマニュアルを作成し、面接官全員で共通の基準を持つことが重要です。
- 面接後の評価シートを作成し、各求職者の特徴を客観的に評価しましょう。
【アドバイス】 「労働条件」ばかりを重視する求職者であっても、丁寧に話を聞き、医院の理念や魅力を伝えることで、考え方が変わる可能性もあります。諦めずに、じっくりとコミュニケーションを取ることが大切です。
