求人広告のリサーチ
開業医の先生方へ
開業準備を進める中で、頭を悩ませる課題の一つが「人材の確保」ではないでしょうか。特に、スタッフの採用は、クリニックの運営を円滑に進める上で欠かせない要素です。
今回は、求人活動の第一歩となる「求人広告のリサーチ」について、開業医の先生方に向けて解説していきます。
なぜ求人広告のリサーチが重要なのか？
求人広告は、クリニックの魅力を伝えるための重要なツールです。効果的な求人広告を作成するためには、まず、どのような求人広告が効果的なのかを理解する必要があります。
求人広告のリサーチが重要な理由
- ターゲット層の把握: どの媒体にどんな求人広告を出せば、あなたのクリニックに合った人材に届くのかを理解できます。
- 競合調査: 競合クリニックの求人広告を分析することで、自クリニックの強みと弱みを把握し、差別化を図ることができます。
- 費用対効果の向上: 費用対効果の高い媒体や表現方法を選択することができます。
- 応募者の質向上: より多くの応募者の中から、あなたのクリニックに適した人材を選考することができます。
求人広告のリサーチ方法
1. 媒体のリサーチ
- 求人サイト: Indeedや医療業界専門の求人サイトなど、様々な求人サイトがあります。それぞれのサイトの特徴や料金体系を比較検討しましょう。求人広告は２週間で１０万円程度が一般的です。それなりに費用がかかります。反応がなく、さらに２週間となれば、同じ金額がかかります。割引もある場合がありますが、一定の追加費用は覚悟しなければなりません。
- 地域新聞: 地域密着型のクリニックであれば、地域新聞への掲載も有効です。ターゲットが主婦であればフリーペーパーなどがおすすめです。
- SNS: Facebook、InstagramなどのSNSを活用して、ターゲット層に直接アプローチすることも可能です。一般的に若い人を採用したければネット広告が有効です。
2. 競合調査
- 競合クリニックの求人広告: 地域の競合クリニックの求人広告を参考に、どのような内容が書かれているのか、どのような言葉遣いが使われているのかを分析しましょう。開業場所が決まったら、周辺のクリニックの広告が出ているものをすべて集めることをおすすめします。約３ヶ月分の広告を集めて、長期間同じクリニックの広告が出ている場合には、応募者が来ていないということを意味しています。その媒体は、購読者と募集内容が合わないのか、媒体自体に効果がないのか、あるいは両方かもしれません。
- 自クリニックとの差別化: 募集内容から職種、常勤、非常勤、勤務時間、給与額、広告の効果を数ヶ月間分、分析してください。競合との違いを明確にし、自クリニックの強みをアピールするポイントを見つけましょう。開業時には資金も限られていて他のクリニックよりも高額な報酬を出すのは難しいでしょうから「このくらいならギリギリいけるかもしれない」という水準を見極めて募集することになります。
3. 求人広告の構成要素
- 職種・雇用形態: 求める職種、勤務時間、給与などを明確に記載しましょう。
- 仕事内容: 仕事内容を具体的に説明することで、応募者のミスマッチを防ぐことができます。
- 求める人物像: 理想のスタッフ像を具体的に示すことで、共感してくれる応募者を増やすことができます。
- 福利厚生: 充実した福利厚生をアピールすることで、優秀な人材の獲得に繋がります。
- 企業情報: クリニックの理念やビジョン、診療方針などを伝えることで、企業文化に共感してくれる人材を採用することができます。
求人広告のリサーチのポイント
- 開業場所が決まったら周辺のクリニックの広告を収集する
- 募集する人の特性によって広告を出す媒体を変える
まとめ
求人広告は、クリニックの魅力を伝えるための第一歩です。効果的な求人広告を作成するためには、事前のリサーチが不可欠です。この記事が、先生方の求人活動の一助となれば幸いです。
